據本站各熱心網友分享的面經信息反饋，網易公司的面試流程一般分為三輪：
第一輪：一面一般是主管面，主要是自我介紹，工作經歷等；
第二輪：二面是一般是leader面，還是問項目或者業務經歷；
第三輪：三面通常是hr主管面試，偏壓力面些。
通常是三輪面試（一二三面）；不同時期、崗位、城市的招聘進程可能會根據實際情況在上述流程基礎上做些明顯增減調整。
以下是多位職朋站內面試親歷者分享的面試經驗及面試流程，供參考：
面試的職位是電商。
網易嚴選面試2v1:介紹最有挑戰的事，最令自己自豪的事，如何學新技能，品牌，渠道，運營想去做那一部分為什么。
網易嚴選二面：（leader面） 1.如果讓你負責一款產品，你會如何對他進行品牌策劃。2.最近幾年遇到最困難的事。3.后幾年的目標。
網易嚴選三面hr面：1.為什么選擇網易嚴選，為什么選這個崗位及工作地點，對網易的了解，對這份工作的認識。2.除了網易還有哪些面試，為什么投這些崗位。3.講一件如何實現高目標戰勝困難的事。4.反問。（整體感覺偏壓力面）
健合集團AI面：1.談學習一個新技能。2.談一次挫折。3.如何為一個項目付出額外的努力。4.英語談對崗位的理解，為什么自己能勝任。
面試形式包括1對1面試，面試的職位是游戲開發/策劃。
對網易的感覺就是高大上，氛圍很nice，hr也不錯，整體感覺很好?？吹竭@個職位也是抱著試試看的心情投的，沒想到第二天就接到了hr電話邀約，hr人非常好。一面應該是主管面，很溫柔的大姐姐，主要是自我介紹，游戲經歷，工作經歷等。二面的據說是總監，看起來蠻嚴肅的姐姐，但是還是很好溝通，還是自我介紹，游戲經歷，工作經歷，還有為什么想來網易等等。二面完之后有一段時間可以在辦公室觀看VIP客服的具體工作。三面是hr主管吧，自我介紹后問了一些對VIP客服工作的看法，本人當時比較傻，問了很多關于調崗的問題，估計是面試沒成功的主要誘因。近期有喜歡的崗位發布，希望能再次參加面試，進入網易工作。
主要是自我介紹，游戲經歷，工作經歷等。二面的據說是總監，看起來蠻嚴肅的姐姐，但是還是很好溝通，還是自我介紹，游戲經歷，工作經歷，還有為什么想來網易等等。二面完之后有一段時間可以在辦公室觀看VIP客服的具體工作。三面是hr主管吧，自我介紹后問了一些對VIP客服工作的看法，問了很多關于調崗的問題
此面試總共花費7天時間，面試形式包括電話面試、職業技能測試，面試的職位是大數據開發。
面試分了3輪
第一輪面試技術面試，電話面試，問題比較寬泛，都是想到哪里問到哪里。
第二輪面試，到現場面試，上午場，設計到數據開發、數倉的基本理念
第三輪面試，下午場面試，技術大佬面，談談經驗和規劃
最后如果通過就是hr溝通了。
第一輪面試：
主要是了解目前的技術情況：
1、使用過哪些數據庫，問了相關的數據庫情況
比如：hive相關的函數、mapreduce機制
2、java的一些技術點
3、對hadoop了解
第二輪面試：
1、數倉理論面，數據知識點很細
2、數據倉庫設計及開發的一些流程和思路
3、寫代碼處理某些問題
第三輪面試：
1、說說項目經驗
2、說說自己的優勢和缺點
3、聊了一下未來的規劃
面試的職位是測試開發工程師。
一面主要問一些技術細節和編程八股，測試開發過程中用到的前后端框架 vue/spring boot的細節都問了一遍，以及java八股文，抽象類接口區別之類的。
二面主要問項目是怎么做的，自動化測試框架是怎么設計的，自己職業規劃怎么考慮的。
三面不糾結技術細節，主要問一些職業規劃
1.vue的template script style分別是什么，具體講講
2.spring boot常用注解有哪些
3.spring boot啟動過程講講
4. docker講講
5. k8s講講
6. 自動化測試框架設計思想
7. 單例模式
此面試總共花費14天時間，面試形式包括電話面試、1對1面試、群面、背景調查，面試的職位是資深JAVA開發。
一面：
技術問題，基礎問題包含多線程、虛擬機、JDK1.8優化、mysql原理，分布式原理等
二面：
項目問題
之前做過的項目，對SOA構架的理解，構架測試理念，技術問題排查步驟，帶人如何考核以及對新人的幫助
三面：
人事面，個人性格確認，離職原因等
四面：
部門問題交流以及未來你對部門的技術幫助
多線程：
1、hashMap實現以及多線程下Hashmap問題，死循環原因（擴展，倒排序），1.8中優化
2、correntHashMap實現原理，1.8下優化
3、線程池參數，首次創建數、最大數、隊列數、飽和策略
擴展：線程池怎么處理過期線程
4、hashtable為什么key不能為空，源碼上說明
hashtable獲取hashcode時，為空直接拋出異常
hashmap為空，取0
5、內置鎖和顯式鎖的區別，顯式鎖的優勢
6、公平鎖和非公平鎖的區別以及實現
7、內置所的優化（偏向鎖、輕量鎖、重量鎖），層層遞進（粗級鎖）
jvm：
1、FULL GC場景，默認第一次必FULL GC，做智能優化
其他FULL GC場景
2、元數據區配置
3、JAVA內存模型
mysql：
1、MRR和ICP原理
2、意向鎖原理
3、innodb引擎下，表級鎖，行級鎖，間隙鎖
4、mysql 優化方案
5、可重復讀的事務級別下，select和insert的事務沖突
分布式調度引擎的實現
redis哨兵的使用以及原理
redis cluster的hash存儲原理
此面試總共花費0.5天時間，面試形式包括1對1面試，面試的職位是游戲GM。
先在人力資源公司那邊的面試一輪，說的是你的游戲的經驗，有沒有玩過網易游戲。復試是去到網易本部面試的，算是有三輪吧！第一由你的面試崗位的直接領導，說一些實際情況，比如加班，工作的量，休息的時間，要上夜班的情況的！第二就是主管（就是比前面一輪面試官還大），問一下職業規劃，為什么面試這一份工作的原因的，對網易的游戲認識。第三輪就是網易的人力資源的面試，主要就是薪酬問題，父母親的意見，住在哪里？合同的問題（因為這邊簽的是人力資源的那邊的勞動合同，不是網易這邊的）。
先在人力資源公司那邊的面試一輪，說的是你的游戲的經驗，有沒有玩過網易游戲。復試是去到網易本部面試的，算是有三輪吧！第一由你的面試崗位的直接領導，說一些實際情況，比如加班，工作的量，休息的時間，要上夜班的情況的！第二就是主管（就是比前面一輪面試官還大），問一下職業規劃，為什么面試這一份工作的原因的，對網易的游戲認識。第三輪就是網易的人力資源的面試，主要就是薪酬問題，父母親的意見，住在哪里？合同的問題（因為這邊簽的是人力資源的那邊的勞動合同，不是網易這邊的）。
面試的職位是ANDROID工程師。
持續了大半個月的面試終于結束了，年后回來，從2月9號到3月1號，一直陸陸續續有面試邀約，不得不說，一邊在職承受工作壓力，另一邊還要承受面試找工作壓力，雙重壓力下，多多少少有點難頂，但是，收獲offer還是比較滿意的，拿下了網易、小米的offer,
著實有點可惜的是字節跳動，倒在了三面，只能說自己還是太菜，以后還需要繼續努力。
一面（90min）
1、自我介紹
2、MVP和MVVM的區別
3、Activity被強殺了ViewModel會不會被強殺
4、ViewModel能恢復數據的原理是什么
5、從源碼上說說View的繪制流程（繪制起點到三大流程的）
6、如何通過自定義View實現一個類似流式布局，講思路
7、invalidate和postInvalidate區別
8、說說LiveData源碼
9、創建線程的幾種方式
10、重寫Thread類和重寫Runnable的區別
11、線程之間的通信方式有哪些
12、說說Handler的源碼
13、volatile的作用
14、Synchronized和Lock區別
15、Synchronized的底層實現原理是什么
16、Synchronized在java 6后具體做了哪些優化
17、Activity的四種啟動模式
18、Server的啟動方式，各個方式有什么特點
19、廣播類型，具體描述一下
20、設計模式了解哪些，挑一個熟悉的講一講
21、為什么要跳槽？
算法：刪除排序鏈表的重復元素
二面（50min）
1、自我介紹
2、介紹一下項目中遇到的困難
3、說說一個音視頻文件從打開到能播放的流程
4、怎么優化一個Mp4格式的視頻的起播速度
5、軟解和硬解的區別
6、組件化的原理
7、從源碼上講講View的繪制流程
8、如何實現一個可以換行的View
9、View的分發流程
10、如何實現一個有下拉刷新功能的View
11、Activity和Fragment的生命周期
12、Service的生命周期
算法：判斷一個鏈表是否有環
三面（40min）
1、自我介紹
2、公司的產品有哪些
3、介紹下協程以及它的原理
4、協程怎么取消
5、了解直播框架嗎
6、直播的推流和拉流的流程是怎樣的
7、H246和H265的區別
8、說一下編解碼時的 IPB 幀
9、項目所用到的架構
10、說一說MVI框架
11、為什么選擇來北京
12、平時刷算法嗎
四面-HR（25min）
1、自我介紹
2、你在團隊中擔任什么職責
3、你在項目中最大的挑戰是什么
4、你所在的組織架構
5、你認為你的優勢和劣勢是什么
6、為什么跳槽
7、當前薪資以及期望薪資
8、手頭上有幾個offer，如果正在面的幾個公司都拿到offer，你會選擇哪個
以上信息希望對你有所幫助；也歡迎大家積極分享屬于你的面試經歷。
