據職朋熱心網友分享的面試經驗信息反饋，順豐速運的面試流程一般分為三輪：
第一輪：一面HR面，問個人履歷、項目履歷、職業發展等；
第二輪：二面部門領導面，崗位相關專業問題，業務能力考查等；
第三輪：區域BOSS/總經理面，偏壓力面，各方面綜合素質考驗。
常見的是三輪面試，但先后順序可能有變動；不同時期、崗位、地點的招聘進程安排也可能會有一些差異和調整。
以下是多個職朋網友前往該司面試后，分享的部分面試經驗及面試流程，供參考：
面試的職位是分部經理。
面試一共三輪，首面是hr面，二面是部門leader面試，三面是曲總面試，一面時間最長大概40分鐘左右，將個人履歷、項目履歷、職業發展等很全面的問了一大堆，而且中間穿插了很多次的壓力面試；二面主個人感覺和一面差不太多，只不過提出的問題相對更專業，回答起來要更小心一點；三面壓力非常大，沒真本事的自覺離開就行了，要的不是行業經驗，而是你真的心里面得有拿得出手讓公司發現你閃光點的核心要素才行，三面只持續了8-10min，但是感覺像是在區總面前坐了一小時，每一個問題就非?？简?/p>
簡述你的項目經歷；
簡述你的團隊管理經驗，你帶過什么樣的團隊，針對團隊里不同類型的人群你采取什么方式管理；
會給你提出一個團隊管理上的難題，在你看來需要怎么解決；
業務方面的問題，如何突破；
數據方面的問題，如何剖析
面試形式包括1對1面試、人格測試、群面，面試的職位是管培生。
網申之后就是測評，測評是常見的那種性格測試，我就按照自己的情況答得，應該是過了之后就通知我去他們公司面試，本來是安排了三場但是最后一場大佬不在就被移到其他時間了。早上是無領導小組討論，整體挺順的，感覺只要能流利清楚的表達自己的想法就能過，注意首要目標一定是小組整體結果的順利產出，別拉后腿。無領導之后刷了一波人，之后是區域部門大佬的面試，我是物流管理專業，但是專業方面的問題沒有怎么準備，大佬問我快遞行業的物流關鍵節點是什么一下就給問蒙了，按照自己的想法答了但是感覺大佬很不滿意，之后大佬就一直在看手機【滑稽】。面完之后就覺得自己涼涼，之后也沒收到三面的消息。不過hr小姐姐們都是很好的，會跟你聊天，回答你各種各樣的問題，還是不錯的
無領導小組討論：十三個形容詞，然后讓你選領導者最應該具備的素質是哪五個
大佬2v2：會根據你的簡歷問一部分，還會問一點專業知識，不一定是物流方面的，但是是他覺得你應該知道的。
面試的職位是市場推廣。
群面：30分，先簡述觀點、討論，在pre，講的是如何選擇推廣營銷渠道，注意不要跑題，結合順豐情況，要事先有所了解。我沒有凱瑞全場，但是補充的不錯，說話要有條理，要實際一點不要太幼稚，紙上談兵的結論會導致整個組的表現都一般。群面之后，挨個提問。
二面：HR打電話溝通，問簡歷經驗，最成功最失敗的事
三面：高管一對一，問簡歷細節，工作規劃
三面有點緊張不知道過沒過
1.在向客戶推銷順豐產品時，會事先準備什么資料
2簡歷細節，工作規劃
3簡歷經驗，最成功最失敗的事
面試的職位是經營管理儲備干部。
網上遞簡歷然后測試，之后面試分三輪。第一輪為群面，分成兩組進行討論總結然后互相提問。第二輪為主管單面，先是自我介紹，然后主要問簡歷上的東西。第三輪4人一組的總監面試，問的是場景題。面試官全程癱坐在沙發上玩手機，很不尊重面試者。
群面題目：如何解決快遞流程中的用戶隱私泄漏問題
單面：自我介紹，簡歷，為什么選擇順豐，壓力大沒有個人時間能不能接受
總監面試：快遞員集體反水怎么解決，入職后首先會做的事情，上級給目標如何執行
面試的職位是營銷管培生。
一共三輪面試，第一輪為部門同事面試，問的都是一些簡歷上的問題，第二輪是部門總監面試，問了一些用戶反饋方面的問題，第三輪是HR面試，問了一些薪資待遇方面的問題
1.面試官就簡歷詢問我的工作內容
2.面試官問我平時玩什么app。想要查看我手機
3.面試官就我玩的app問我有什么好的app，有什么特點。
4.面試官詢問我對網易新聞客戶端和他們今日頭條的看法。
5.我詢問面試官工作內容---》面試官打官腔說我會按照你個人特點分配工作內容。說工作內容保密（當時心里就一萬條草泥馬嚎過……）
6.我詢問面試官個人能力的話，需要做哪些改進==》說我分析不夠深入
（我其實是找不到你們產品的好話可說- -）
7.我詢問面試官他對于他們產品的看法==》（我其實倒是想自己你是如何深入分析你的產品的嘛~
8.話不投機，面試官把簡歷還給我，我自己滾了。
此面試總共花費21天時間，面試形式包括1對1面試、群面，面試的職位是行政專員/助理。
一共三輪面試，第一輪人事初步了解一下基本情況，第二輪人事經理在深一步了解個人情況包括你的工作經歷，個人職業發展，還有性格優缺點，很簡單，只要表現出對工作的熱情即可。前兩輪都通過了，人資說還有一個第三輪總部電話面試，然后就等啊等，結果還沒有等到電話面試，人資人又說，您沒有通過面試。整個過程三個星期，就是等啊等，本來人事給我說的就是你已經通過了，結果突然又說沒通過。很扯。。。
首先肯定是做個自我介紹。然后就是針對你以前的工作經歷了。還有你為什么要辭職啊。你認為自己為什么適合這個崗位??？
還有你的職業發展規劃啊諸如此類的，感覺很簡單
面試的職位是經營管理員。
三面：無領導小組群面、區部主管面、總監面
無領導小組面競爭比較激烈，需要條理清晰，合理輸出自身觀點，把控節奏
區別主管面深挖簡歷，詢問與崗位相匹配的技能，校園經歷和實習經歷
總監面更多是在談心。
在校期間你作為XX負責人，平時是怎么管理隊伍的
說說你對崗位的理解
職業規劃
你說你有XX能力，能夠詳細說一下這個能力體現嗎？
以上信息希望對你有所幫助；也歡迎大家積極分享屬于你的面試經歷。
