無領導小組討論：疫情情況下，某快遞公司未及時相應高校復工通知，復工率低，然后6月份臨時更換項目負責人，最后8月份總結收入時，發現收入降低。問原因、解決措施等。
面試過程：初面：無領導小組討論。 一共6個人，一人先1分鐘自我介紹，然后開始顯示題目，主要是關于疫情情況下，某快遞公司未及時相應高校復工通知，復工率低，然后6月份臨時更換項目負責人，最后8月份總結收入時，發現收入降低。問原因、解決措施等
面試官問的面試題： 有沒有簽offer，你覺得與某某比你的競爭優勢是什么？你為什么選擇順豐，你對這個崗位有什么了解。等。面試官有提出我們面試中存在的問題，我覺得挺好的。
你是通過何種渠道獲得這次面試機會的？
答:校園招聘
你覺得這次面試的難度如何？
答:難度一般
這次面試的結果如何？
答:面試還未出結果
無領導小組討論：題目是雙十一你會有什么策劃（三個），結合渠道、活動安排、原因等講。
面試過程：線上面試，群面，一共八個人，約在早上，稍微晚了幾分鐘，一共有兩個面試官，有點嚴肅，開頭直接跳過自我介紹，直接進入流程，宣讀題目，然后就開始個人思考三分鐘，每人發表看法一分鐘，然后再給我們二十分鐘討論得到最后總結，最后是推選一個人出來三分鐘總結陳詞。
面試官問的面試題： 無領導小組會議，題目是雙十一你會有什么策劃（三個），結合渠道、活動安排、原因等講，面試官沒有問什么問題，但全程有在認真聽，感覺記錄的很詳細。我發揮的不太好，發言很少，基本就是陪跑了。
你是通過何種渠道獲得這次面試機會的？
答:校園招聘
你覺得這次面試的難度如何？
答:難度一般
你對這次面試的整體感覺怎么樣？
答:一般
這次面試的結果如何？
答:面試未得到工作
無領導小組面試：雙十一期間順豐需要通過哪些渠道來進行產品服務的推廣，請列舉三個渠道，并說出原因，風險，方式等。
面試過程：群面，無領導小組面試 兩名面試官，八名同學，面試官說完問題之后不再進行參與，由同學們自行發言討論，把控時間并且完成最后的總結。
面試官問的面試題： 題目：雙十一期間順豐需要通過哪些渠道來進行產品服務的推廣，請列舉三個渠道，并說出原因，風險，方式等。
大約8名同學進行共同討論，并由一名同學進行總結。
你是通過何種渠道獲得這次面試機會的？
答:校園招聘
你覺得這次面試的難度如何？
答:難度一般
你對這次面試的整體感覺怎么樣？
答:一般
這次面試的結果如何？
答:面試未得到工作
無領導小組討論：8個人，分兩組。主題是快遞包裝的回收該不該由快遞承運公司承擔，時間分配是8分鐘的材料閱讀和組內討論，15分鐘的分組辯論，20分鐘的兩組聯合解決問題。
面試過程：先是無領導小組討論，8個人，分兩組。主題是快遞包裝的回收該不該由快遞承運公司承擔，時間分配是8分鐘的材料閱讀和組內討論，15分鐘的分組辯論，20分鐘的兩組聯合解決問題。一般來說小組代表和聯合總結者的角色定位會比較受hr歡迎。
面試官問的面試題： 無領導完了就是終面，很奇怪順豐這么一個大公司，為什么在終面前3h才通知我說我是去年的應屆生不能參加今年的校招，然后直接給我pass，明明前邊大把的時間可以審查我的個人資料，感覺網上搜到的一些順豐內部管理方面存在問題還是有原因的。
你是通過何種渠道獲得這次面試機會的？
答:校園招聘
你覺得這次面試的難度如何？
答:簡單
你對這次面試的整體感覺怎么樣？
答:一般
這次面試的結果如何？
答:面試未得到工作
