順豐在成都一共有兩站線下招聘，第一站在西南交大，第二站在錦江之星酒店。兩站招聘都是校招。因為疫情沒有去交大，許多同學選擇在第二站，其中不乏c9的優秀同學。
我一共經歷了3/4次面試，并且我在三面的高管面掛掉，可能覺得我太內向了，不是他們崗位需要的人。和我一起的同學，走到了最后一面，即四面，但也掛掉了。
一面，神仙打架，因為大家非常高效地完成了這個問題的討論，一方面給出了討論框架，一方面發散得比較寬，最后有人總結。令人震驚。
通過一面后，hr打電話說成都崗位不招人，流轉到了深圳，我也接受到深圳，因為想看看自己能走多遠，于是來到二面。
順豐經營管理主管面試題
一面無領導小組，面試形式12人一小組。小組的題是給一段材料，問題是如何在國內高質量發展康養產業。
二面:你為什么選擇順豐？
經營管理崗能吃苦嗎？
你的實習經歷給你帶來了哪些能力？
最難的一次實習經歷？怎么完成的？
順豐運營有了解嗎？
3-5年的規劃？
興趣愛好？
反問一個問題，我問了深圳生活方便不，意思是有補貼嗎？
三面是高管面，對順豐的了解？
3-5年規劃？
性格問題？
反問一個，在順豐能怎么樣發展
在網上投的簡歷，成都的儲備干部職位，然后在線測評。3月17號在上大有宣講會，沒去成、3月18號晚上吧，收到短信通知說第二天面試。很是興奮啊，下午三點多面試，早上起來就開始看些關于順豐的東西，下午穿上正裝，帶著簡歷照片之類的東西就趕過去了。面試安排在一個五星級大酒店里，一到地方就驚呆了，很多人，基本上都是穿著正裝，拿著簡歷，這陣勢我哪見過。然后問工作人員，說是先去會議室門口簽到，然后領了一張登記表，去填了然后等著。會議室外面有沙發有桌椅，可以休息。后來工作人員就點名，分成幾個小組，按應聘的同一職位劃分，就是行政的，客戶的，營運的之類的，每個組大約有十個人。之后排隊等著，后來他們說進去就一起進去了。很大的會議室，有好幾個圓形桌子，每個組的人圍坐在一起，旁邊有一兩個面試官看著，把每個人的應聘登記表交給面試官、之后就有人說面試流程，大概就是無領導小組討論。開始時一人拿 兩張白紙，一張折成名牌，寫上自己名字，另一個留著記東西。之后發了材料，五分鐘自己看材料，25分鐘集體討論，這期間面試官在一旁看著，還不時接個電話，不過我覺得面試官肯定心里留意者怎么回事呢。最后三分鐘有一個總結。，向面試官匯報討論結果。最后結束后，面試官問大家想盡順豐的理由，每個人挨個說了一遍。然后面試結束，說晚上十點前通知結果?；厝?，等到十點沒有消息，好吧，我炮灰了。
自己第一次參加無領導小組討論，也是第一次這么正式的面試，確實經驗不足。想說的是，在群面時，還是盡量積極些吧，當然那種積極不能表現的太過刻意，還有注意與成員的配合，和個人的表達能力。還有就是，在參加面試前多了解些關于公司的東西，這個在我們最后回的為什么想進順豐時就能用得到，會給自己加分吧。
順豐速運財務儲備面試題
你是總經理助理，領導安排任務，就是拿一20萬的花瓶去見一客戶，目的是討回客戶欠公司的一部分錢，你在晚上10點到達要住的酒店，和客戶約好第二天9點見面。晚上十一點時發現花瓶碎了，經理安排完工作后去出差，期間不聯系，問你打算怎么完成任務
一起的有九個人一起參加順豐初試，剛開始有兩個自己退出了，就剩下我們七個人，五個碩士。面試官每個人一分鐘自我介紹，剩下就是老一套，一個人總結。
面試官問的面試題：順豐速運經營管理儲備干部面試題
個面試題，背景是雙11來臨，題目是重貨業務是順豐的傳統產業，如何在雙十一背景下，假如你是中層管理者，你應該怎么調配運力和產業。我的答案沒有其他幾個人專業，他們一直在講理論上怎么調整。我想的是，我身為一個中層，我能做的就是實際措施，理論屬于戰略意義了。并且我也不是很喜歡用理論說這個題。我從各個方面的端口進行分析，保證一個原則，中轉場和網點必須保持貨物及時來及時能出去，保證有最大作業面積，正常吞吐量。然后在最后讓補充的時候，我好像沒有很占優勢，最后讓我們每人再補充一下自己，我就說了一句我的專業證書雖然沒多少，但是榮譽證書有接近30本，然后我聽到一群臥槽，（包括面試官），最后就過了。早上十一點過的初試，兩點收到終試了。就問了一些很平常的，然后問我處理事情的方式方法，等等，最后讓我問他，我就問了一個面試官，您覺得我表現怎么樣，他說他對我很滿意。然后就沒了
約的10點的面試，到了以后，部門負責人直接過來面的，我因為太久沒面試了，所以很緊張，首先讓你自我介紹，然后問的就是基本都是你工作過崗位的總結，以及對比你以前工作經歷的不同和相同，你為什么選擇離職，為什么要投這個崗位等等老生常談的問題，然后讓你自己評價一下自己后，那個負責人會向你詳細介紹這個崗位的工作，問你的薪酬期望，最后讓人資過來再跟你談一下。這次面試我希望不大，那個負責人說我太緊張了，喜歡通過抖腿來緩解緊張的情緒，所以發揮得不好，還是面試不少造成的。比較有趣的是，問我薪酬期望時，那個負責人表示我要少了，并且跟我說人資來跟我談的時候要多一點，我當時就樂了。不過后來跟人資談的時候，一是感覺沒戲，二是用不用我主要的決定權在那個負責人手里，不在那個小姑娘手里，所以就快速通過了，主要問的是在哪里住，五險一金最低繳納等等福利的問題。
面試官問的面試題：順豐速運會計面試題
1.你為什么要離開前公司？
2.你為什么要選擇這個崗位？
3.你的前公司崗位的主要工作內容？
4.負責人向你介紹你應聘崗位主要內容后，會讓你進行比較你之前的公司跟這個崗位的相同點和不同點？
5.評價一下自己？
6.薪資期望。
上午準時進面試網頁，然后開始面試。這是三面，HR蠻友善的，是個女生。面試大概持續20min，主要就是聊聊職業規劃等個人信息。
面試官問的面試題：順豐產品經理面試題
1. 自我介紹
2. 職業規劃
3. 聽我說想往管理層爬，為什么想當管理？為什么不考慮管培生？
4. 介紹一段做產品的經歷
5. 認為對于產品經理而言，最重要的一點是什么？
6. 以往在實習或項目中解決對方需求的一段經歷
7. 未來職業中需要提升哪方面，哪里還有不足？
8. 投了哪些企業？
9. 有沒有offer？
10. 期望薪資？
11. 用一種水果或動物形容自己
12. 工作地點選擇？
13. 父母或家庭給自己帶來最大的影響是什么？
主要流程是:
1.每個人面前放著討論材料和草稿紙
2.材料內容:關于企業針對用戶需求市場痛點在產品，倉儲，物流，數字化平臺建設方面的措施。
包括:兩個問題（給材料中的解決方案優先級排序；綜合解決方案安排解決措施和時間表）
第一個問題每個人在閱讀材料十分鐘后有一分半時間回答，第二個問題小組25分鐘討論之后，派一個人總結。
3.以上流程結束之后，兩個面試官分別針對方案提問，有的是指定某兩個人回答，有的是給兩到三個名額回答。
順豐速運管培生面試題
題目是一些材料，里面有很多具體的小問題，主要是一些關于企業針對用戶需求市場痛點在產品，倉儲，物流，數字化平臺建設方面的措施。
